最近遇到很多小伙伴都在問成都朗沃教育培訓靠不靠譜，這個問題，小編想王婆賣瓜自賣自夸一下！我可以很負責的告訴你，朗沃做IT培訓很靠譜！那么有哪些依據呢？
一、 老師靠譜
朗沃的老師都是經過層層選拔，有至少6年以上教學和開發經驗的全職老師，從早上8點50到晚上7點半全天候陪伴，全程手把手，面對面帶領學員學習，有問題隨時解答，我們的老師，不是簡單的把知識點灌輸給學員，而是重在培養學員的思維體系，大家都知道，成長潛力的差異，核心在于思維體系的強弱，因此我們對學員的思維體系培養將貫穿于整個學習過程中。每天的備課，考試，每周學習情況總結，安排給學員補課等等，這些都是我們老師的日常工作。
二、 課程靠譜
符合市場需求的課程才是好課程，朗沃成立了自己的教研團隊，根據20000多名畢業學員的反饋及結合市場就業大數據和國內外最新技術，采用1+6的迭代模式，每1個月進行知識點拓展升級，每6個月教學教法系統性升級。確保學員畢業即可達到企業的用人標準，高薪就業。
三、 教學管理靠譜
很多培訓機構在學員繳費報名后就不管了，或者只有技術老師管理。成都朗沃作為一家不大不小的機構，有自己的教學質檢中心，班主任每天至少巡班四次，除了對學員平時的考勤負責，還要幫助學員鞏固學習，對于遲到早退，無故曠課，上課睡覺，耍手機，影響到課堂紀律的，不完成作業的，都會從嚴處理。對每個學員負責，是我們的態度，只有好的，積極向上的學習氛圍，才能帶動大家一起學習。
四、 就業靠譜
培訓就是為了能高薪就業，朗沃成立了就業數據中心，入學即建立動態化“軌跡式跟蹤檔案”，根據學員情況定制個性化就業方案。簽訂最低薪資保障協議和就業推薦協議，若學員就業薪資低于最低薪資，則按實際就業薪資與承諾薪資差價3倍金額退還薪資差價學費。
五、 免費試學靠譜
很多學生都擔心自己學不學得會，學不學得懂，老師教得怎么樣？我能不能適應學習的節奏，氛圍？為了解決這些問題，朗沃特別開設了免費學習一周的班級，給你足夠的時間去了解朗沃，了解自己。
