技術驅動世界的快速發展，信息時代造就了IT市場，越來越多的人開始關注該行業希望從事該行業，社會上隨之應運而生了數不清的大小機構開始做培訓。
其中，Web前端尤其被人們關注，因其學習門檻低，市場需求大，據boss直聘、獵聘網、拉勾網、智聯招聘等網站統計，目前Web前端工程師日均行業缺口超過5W+，并且隨著“互聯網+”的深入發展，作為唯一前端展示技術，其行業人才需求必將進一步擴大。且取自4625份樣本統計，工資收入占比最多在10k——15K2最多，達33.5%。因此吸引著很多人前來學習，學習就需要找相應的學校或者是培訓機構，那么想在成都學習，成都哪家Web前端好？
現在成都Web前端培訓機構數不勝數，基本上每個培訓機構都有Web前端方向，著說明市場需求是有的，但市面上Web前端教學水平良莠不齊，關于培訓機構的負面新聞也很多，老師不負責、教學敷衍、課程跟不上市場需求、小機構中途破產、亂收學費等等問題，讓我們不知道如何選擇，加之網上信息冗雜，難以辨真偽，我們不知道哪條消息是真實的，哪條是企業打的廣告，實際上是什么樣子，單從網上是無法看出來的。
因此以我建議在選擇培訓機構的時候，首先網上的評價可以作為輔助參考，初步鎖定選擇目標，其次多問問身邊朋友，了解口碑信息，但也不能光聽人說，畢竟適合別人的不一定適合自己。最后還是要實地去考察比較，選擇培訓機構是職業規劃的重要環節，不能草率應對。要相信每個行業都要客觀存在的行業亂象，都會有好有壞。只有多加了解和對比，才能選擇適合自己的。總之，多聽，多看，多比較，多試聽，多感受。
所以建議從以下幾個方面去對比：機構辦學背景，師資力量，教學服務，就業服務， Web前端課程體系這幾大板塊去詳細了解。畢竟培訓核心是學真技術，如果課程跟不上，那何談學習。
我們先來說重點，首先看課程體系，第一，一家培訓機構的課程應該成體系，不是東拼西湊的，能系統踏實的學習核心技術。第二，是否與市場需求動態更新相結合，能接軌企業，便于就業。第三，項目實訓內容安排是否合理。
其次
知識很重要，講授的老師更重要，對于我們初學者來說，有個好老師帶入行時多么的重要。先了解這個老師的行業經歷、項目經驗、教學經驗。有些高技術的人不一定能夠很好的教授別人。
然后
在許多培訓會出現老師講完課就完了，剩下的就全靠自己看資料，看教程，自己練習，自己鞏固....全靠自己，沒人管。請問我教的錢全哪里了？既然我交了錢，那么我就是客戶，我應該享受應有的“服務”。那我干嘛教那么多錢，我完全可以選擇自學。
最后
就業保障，其實你在一家好的培訓機構老師負責教授，教學效果有保障，自身技術學的扎實，還擔心就業問題嗎？但是如果有系統的就業保障，跟你簽訂保障就業協議，系統的就業課程，全程跟蹤你的就業情況，隨時提供就業幫助。那么這家機構肯定良心。
那么，一家負責人的培訓機構應該如何做呢？
就像朗沃這樣
【課程迭代】
1+6迭代標準，一切以就業為主。結合就業數據分析系統，迭代更新課程內容，一切為就業為主。總監級畢業學員反饋，獲取一手公司技術需求，精準預測未來技術走向，知名企業合作，保障學生所學知識與企業接軌。每1月 知識點拓展性升級。每6月 教學教法系統性升級
【師資選拔】
在朗沃，有著嚴格的專家選拔標準，所有的老師都要經歷苛刻的師資訓練體系，通過5輪+的篩選，淘汰率達88.5%。獨有的全思維體系教學，保障完善的教學效果輸出。一句話，在朗沃的老師不僅技術過硬，而且教學經驗豐富。
【教學服務】
通過課程學習，學員將掌握目前企業最新最流行的技術，由淺入深，循序漸進的掌握每一個知識點，讓學習過程有方向有目的。
在朗沃獨立的教學質檢中心，在你從朗沃入學開始，會建立軌跡式跟蹤檔案，動態反饋，及時優化教學方案，為個性化就業方案積累科學數據。階段性滿意度調研，匿名點評教學工作，授課教師末位淘汰制。360°全程呵護式保障你的學習。
【就業保障】
從你在朗沃入學開始，及簽訂就業協議。軌跡式跟蹤檔案分析定制，個性化指導就業。企業級面試魔鬼集訓營。2698家本土企業定向人才輸送。多維度保障就業。
在朗沃無論是從課程內容，還是教學方式，教學保障，就業保障等，我們都希望能夠給大家足夠好的教學，最誠信優質的服務。
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