java程序員薪水有高有低,有的人一個月可能拿30K、50K,有的人可能只有2K、3K。同樣的工作經驗,可能一個人每月拿20K,一個拿5K。那么拿5K的人肯定心里不舒服,那他們java薪資待遇不高是啥情況呢?是什么因素導致了這種差異?在此小猿整理導致java程序員薪水低的五宗罪，避開這些大坑，你就離高薪不遠了。
1.過分理想,現實打擊
剛學會java,就想和前輩一樣待遇,基礎剛對就想支配前輩!一個Java程序員的價值，是通過他帶給公司的價值體現的。先給公司帶來了價值，然后才會反過來在薪水上體現出自己的價值。公司都很現實，很少會為你的潛力買單，在你還沒有體現出價值時就給你很高的薪水。
2.畏懼困難,自卑退縮
一個公司里面,承擔高難度任務的程序員,一定是成長比較快的，薪水增長也一定是比較快的。越是困難的事情，越能體現價值，越能經驗成長。事情做不好往往不是因為沒有能力,大都是由于缺乏恒心。只要不怕困難,堅持前行,一定會有不一樣的收獲。
3.逃避責任,獨善其身
責任心決定著他在工作中的態度，決定著其事業的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來
4.缺乏熱情,淺嘗輒止
雖然我們都知道努力學習可以改變我們的技能水平，持續努力不懈堅持可以讓自己有所建樹,不持續、深入鉆研是很難掌握的,更別談精通了。可還是有很多人淺嘗輒止,不能三天打魚兩天曬網，如果你對一項技術不能深刻理解熟練應用，表現出來的水準僅僅是能干活、還行，那很難說會有公司愿意為“還行”付出大的代價，只有脫穎而出，才可能備受重視。
5.目光短淺,注重眼前
剛工作1~2年就斤斤計較于薪水、福利、職位等，你很快就會失去平衡，失去信心，失去熱情，失去平和，進而在工作時總是采取一種應付了事的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，覺得只要對得起自己的那份薪水就成了。長此以往，你追求的高薪水反倒得不到。
那種現在知道有些人java薪資待遇不高是啥情況了吧！所以不管你說是為了java高薪的前景還是喜歡java這個技術,既然做了就要能發揮一個人最大的潛能和熱情，這樣會最快速地通向成功成就自己。反之一開始就注定了事倍功半，最后也往往會是痛苦不堪或半途而廢
